根據(jù)《2021年株洲市市直事業(yè)單位公開招聘（選調）工作人員公告》、《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令652號）、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號）、《關于進一步嚴格程序規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（湘人社發(fā)〔2014〕34號）要求，結合單位和招聘崗位實際，特制訂本招聘面試和實際操作能力考核工作方案。
一、組織領導
在市人社局、市衛(wèi)健委監(jiān)督與指導下開展工作，成立公開招聘面試和實際操作能力考核工作領導小組，在領導小組的領導下，由人事科具體組織實施，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
1、招聘工作領導小組： 
組  長：陽新華  何鵬云
副組長：鄧小翔
成  員：胡  良  盧玉霞  彭俊敏  劉  瑩  裴  艷 李小斌
2、面試和實際操作能力考核辦公室設在人事科。
二、考試原則
堅持面向社會，雙向選擇，綜合考評，公開競爭，擇優(yōu)錄取的原則，確保招聘人員的政治素質和業(yè)務素質。
三、考試對象
1、公開招聘崗位：入圍本單位面試和實際操作能力考核考試人員（入圍面試和實際操作能力測試人員名單見附表）。
四、考試時間及地點
1、面試及實際操作能力考核時間定于2021年11月24日，地點：醫(yī)院醫(yī)技樓六樓 。
2、考生攜帶筆試準考證及身份證于當日8：30分之前到株洲市三三一醫(yī)院醫(yī)技樓六樓候考，8:30抽簽，9:00準時開考。遲到或缺考者均視為自動放棄。
五、考試內(nèi)容及要求
1、面試：面試時間6分鐘（含閱題時間），主要考核應聘人員的思想政治品德、綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、舉止儀表、團隊精神等，采取結構化面試方式進行。
2、實際操作能力測試：實際操作能力測試結合招聘崗位要求進行，主要考核與報考崗位相關的業(yè)務操作能力，根據(jù)招聘崗位特點，采取實際操作方式進行。
實際操作能力測試具體分為11個崗位，43名考生：
（1）臨床醫(yī)生崗位共25人，崗位A105、A106、A107、A108、A110、A111、A113、A114
（2）護士崗位15人，崗位A116、A117
（3）檢驗技師崗位3人：崗位A118
六、考試命題
1、面試命題：由市人社局委托專業(yè)考試機構命題。
2、實際操作能力測試命題：由本單位組織專家封閉命題?？荚嚽耙惶?，在院紀檢部門的全程監(jiān)督下，從本單位專家?guī)熘谐槿∶}專家，集中封閉式命題。每個考核專業(yè)各命題2套，并要求專家出具詳細的評分細則，印刷密封后交紀檢人員帶至考場，待開考后命題專家才能解除封閉。
七、考試評委和工作人員
1、面試：面試環(huán)節(jié)評委為7人，其中5人由市人社局抽取，2人由市衛(wèi)健委抽取，設主評委1人。
2、實際操作能力測試：每個專業(yè)考核組評委為5人，其中本單位可設置2人，外單位可設置為3人。評委由市衛(wèi)健委從全市評委庫中抽取。每個考核組設主評委1人，由評審組內(nèi)部推薦產(chǎn)生。
3、工作人員：由各招聘單位從機關干部中挑選產(chǎn)生。
八、考試流程
（1）簽到?？忌磿r到候考室簽到候考，考生進行物品寄存，工作人員宣讀考試須知和考場紀律。
（2）抽簽。候考室的工作人員核對考生身份證及準考證，組織考生按專業(yè)進行抽簽（按成績高低順序，同分者按準考證的先后順序），考生按抽簽號參加此次面試及實際操作能力測試。所有考生均應先參加面試再參加實際操作能力測試。
（3）面試。1、2號考生檢查試題密封性并在試卷袋上簽名確認，當場啟封試卷袋后，考生暫時退場→評委熟悉考題及標準→引導員向評委報告考生的抽簽號→主評委向考生宣讀面試要求→考生按抽簽號順序進行面試→面試結束后，考生離開面試考場進入面試侯分區(qū)等待→評委獨立評分并簽署姓名（前3位考生先不評分，第3位考生結束后由主評委組織評委進行討論，統(tǒng)一評分要點后，評委再評分，之后的考生評委獨立評分）→評委評分后，統(tǒng)分員按規(guī)定的計算方法計算出面試成績→核分員核對無誤，將成績交引導員→引導員將成績向考生現(xiàn)場公布→考生進入實際操作能力考核候考區(qū)。
（4）實際操作能力測試。各考核專業(yè)前2位考生檢查試題密封性并在試卷袋上簽名確認，抽取一套試題→啟封試卷袋后，考生暫時退場→評委熟悉考題及標準→引導員向評委報告考生的抽簽號→主評委向考生介紹考核要求→考生按抽簽號順序進行考核→考核結束后，考生離開實際操作能力測試考場進入侯分區(qū)等待→評委獨立評分并簽署姓名（前3位考生先不評分，第3位考生結束后由主評委組織評委進行評分標準進行討論后，評委再評分，之后的考生評委獨立評分）→評委評分后，統(tǒng)分員按規(guī)定的計算方法計算出實際操作能力測試成績→核分員核對無誤，將成績交到引導員處→引導員將成績向考生現(xiàn)場公布→考生考試結束，立即離開考場。
（5）后續(xù)工作。工作人員將成績進行匯總，相關人員簽字確認后備案。所有試卷、評分標準、評分表、統(tǒng)分表格等原始資料都必須及時交紀檢人員當面封存?zhèn)洳椤?br>九、考試安排
1.面試及實際操作能力考核地點：醫(yī)院醫(yī)技樓六樓
（1）面試候考區(qū)：醫(yī)院醫(yī)技樓六樓階梯教室
（2）面試考場區(qū)：醫(yī)院醫(yī)技樓六樓小會議室
（3）面試候分區(qū)：醫(yī)院醫(yī)技樓六樓演播室
（4）技能操作候考區(qū)：醫(yī)院醫(yī)技樓六樓大會議室外走廊
（5）技能操作考場：醫(yī)院醫(yī)技樓六樓大會議室、檢驗科、放射科
（6）技能操作候分區(qū)：醫(yī)院醫(yī)院醫(yī)技樓六樓接待室
2.面試及操作考核區(qū)工作人員職責：
（1）面試、操作考場總聯(lián)絡員1人：負責面試及操作考核各項工作聯(lián)絡。
（2）面試候考區(qū)工作人員3人：負責審核考生身份證、準考證、個人健康承諾書，組織考生抽簽并登記，引導考生有序進入面試區(qū)；
（3）面試考場區(qū)工作人員3人：統(tǒng)分1人、核分、計時各1人；負責面試區(qū)秩序維護、收集評委評分。
（4）面試候分區(qū)工作員1人：負責向考生傳遞面試成績。
（5）操作候考區(qū)引導員1 人：負責引導面試完畢考生有序進入操作考場；負責向考生傳遞操作考核成績。
（6）操作考場區(qū)6人（分三組）：統(tǒng)分、核分計時各1人；負責操作考核區(qū)秩序維護、收集評委評分。
（7）保衛(wèi)人員2人：負責維護考場紀律，嚴禁外來人員進入考場；負責保管考生手機、物品；考核完畢歸還考生物品。
（8）巡查員、紀檢監(jiān)察員若干：醫(yī)院監(jiān)審科工作人員負責宣讀考場紀律、考官簽訂保密承諾書、監(jiān)督試卷拆封、負責考場紀律維護、巡查。
（9）操作考試物品準備人員2人
個別工作人員因特殊情況不能履職者，向監(jiān)審科報備后更換。
十、成績計算
1、面試：滿分為100分，去掉一個最高分及一個最低分后，取平均分作為該應聘人員的面試分數(shù)（采取四舍五入并保留兩位小數(shù)）。當場評分、統(tǒng)分并公布成績。
2、實際操作能力測試：滿分為100分，取考核組評委的平均分作為該應聘人員的實際操作能力考核分數(shù)（采取四舍五入并保留兩位小數(shù)）。當場評分、統(tǒng)分并公布成績。
3、成績合成：
綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×30%+實際操作能力測試成績×30%
綜合成績四舍五入保留到小數(shù)點后三位數(shù)字，其余各項成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。綜合成績相同的，按筆試成績高的排前；綜合成績和筆試成績均相同的，按實際操作能力測試成績高的排前。
 設置綜合成績合格分數(shù)線為70分，未達到70分者不進入體檢、考察環(huán)節(jié)。
    有體檢或考察不合格者或放棄資格者，由醫(yī)院商事業(yè)單位人事綜合管理部門決定是否遞補，若遞補則按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補，遞補最多不超過2次。?
十一、考試紀律與監(jiān)督
1、面試和實際操作能力測試工作受醫(yī)院監(jiān)審科、市紀委駐市人社局、市紀委駐市衛(wèi)健委紀檢組的指導監(jiān)督，并接受社會各界的監(jiān)督。嚴格按照有關文件規(guī)定和要求執(zhí)行，確保面試和實際操作能力測試工作公開、公平、公正。
2、面試和實際操作能力測試過程中，考生出現(xiàn)違紀違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況者，均取消應聘資格。
3、實行回避制度，命題專家、評委、工作人員中與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的，必須回避。
4、加強命題專家、評委及工作人員等的培訓教育并簽訂相應責任書，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規(guī)定嚴肅查處。
5、考生須憑準考證和身份證進入候考室，由工作人員引導進行考核。工作人員憑工作人員胸卡進入考核區(qū)域，其他人員一律不準進入考核區(qū)域。
6、考生在進入考場后，禁止吸煙, 服從安排,遵守考場紀律。
附表：入圍面試和實際操作能力測試人員名單